Xiong'an New District Xue Ruisha Group Company "Sherisa Awakening Launch Convention"

ავტორი: ლი იინგი

საგაზაფხულო ფესტივალის დღესასწაულის დასრულებისთანავე, კომპანიამ საახალწლო მოგზაურობა დაიწყო!

კარგი დასაწყისი ნახევარი ბრძოლაა. 2018 წლის 5 მარტს, Xueruisha Group კომპანია Xiong'an New District- ში ჯგუფის კომპანიის თავმჯდომარეს, ჯგუფური კომპანიის პრეზიდენტს და თითოეული ფილიალის გენერალურ მენეჯერს უმასპინძლა კომპანიის პირველ სართულზე არსებულ მრავალფუნქციურ დარბაზში. ყველა დეპარტამენტის ხელმძღვანელები და ყველა თანამშრომელი მონაწილეობდნენ "Xueruisha Awakening Launch Conference" - ში.

9
8

საწყისი შეხვედრა არის ხალხის გულის შეგროვება და სხვადასხვა ამოცანების გარკვევა. გააჩინეთ თანამშრომლების ვნება და გაიღვიძეთ არდადეგების სიზარმაცედან. მიეცით თანამშრომლებს საახალწლო გეგმის დალაგება და თანდათანობით გამოყოფენ მას თვიდან დღემდე და საკმარისი დროა ყოველდღე. ჩადეთ სწრაფად მუშაობა სრული ენთუზიაზმით.

გამოღვიძების დაწყების კონფერენცია იყოფა სამ სესიად:

პირველ სესიაზე, ჯგუფის თავმჯდომარემ პან რუიჯიმ სიტყვით გამოვიდა საწყისი შეხვედრისთვის. თავის გამოსვლაში, თავმჯდომარემ პანმა მოკლედ აღწერა კომპანიის გონებრივი მოგზაურობა 1997 წლის დაარსებიდან 2006 წლამდე მის ოფიციალურ დაარსებამდე და Xueruisha Group- ის განვითარებამდე მის განახლებამდე. მან მკაფიოდ თქვა, რომ ”თანამშრომლების შენატანების გარეშე, აღარ იქნებოდა Xueruisha- ს დღეს” მიღწევები ”. მე მინდა გულწრფელი მადლობა გადავუხადო ყველა იმ თანამშრომელს, ვინც Xueruisha- სთან გაიზარდა.

7
6

მეორე ბმულზე ჯგუფის გენერალური მენეჯერის მოადგილეებმა ლიუ სიაოპომ და ლიუ ერვეიმ შეადგინეს 2018 წლის სამუშაო გეგმები და ფილიალების გაფართოების ოპერაციების განხორციელების ღონისძიებები.

გენერალური მენეჯერის მოადგილე ლიუ სიაოპო არის ჯგუფის პირველი ფილიალის გენერალური მენეჯერი და შპს „ქსერუაშა დაუნ კომპანია“. პირველ რიგში, ბატონმა ლიუმ დაადასტურა და მადლობა გადაუხადა თანამშრომლებს გაწეული შრომისა და მიღწევებისთვის. მეორეც, ცხადია, რომ ფილიალის კომპანია უნდა მიჰყვეს სათაო ოფისის ხელმძღვანელობასა და სახელმძღვანელო იდეოლოგიას და შეასრულოს მუშაობა იმ დამოკიდებულებით, რომ ყველას დაეუფლებიან. დაბოლოს, ყველა დონის ლიდერებს მოეთხოვებათ შეცვალონ თავიანთი პირადი სამუშაო მეთოდები, გააფართოონ ახალი პროექტები, გააძლიერონ კომუნიკაცია და კოორდინაცია სხვადასხვა ფილიალებთან და განყოფილებებთან და 2018 წელს უფრო დიდი დიდების მისაღწევად.

გენერალური მენეჯერის მოადგილე ლიუ ერვეი არის ჯგუფის მეორე ფილიალის გენერალური მენეჯერი და Hebei Liteshu Down Products Co., Ltd. 2018 წლის სამუშაო გეგმაში ბატონი ლიუ აყალიბებს განვითარების ახალ სტრატეგიას, ახორციელებს უსაფრთხოების წარმოების ანგარიშვალდებულების სისტემას და ასრულებს ჯგუფის კომპანიის დისტრიბუციის მაჩვენებლებს. თანამშრომლები ვალდებულნი არიან შეინარჩუნონ კომპანიის იმიჯი, მიაღწიონ "ხალხის არსს" და განავითარონ გუნდური მუშაობა. დაბოლოს, განუმარტეთ ფილიალის განვითარების მიმართულებას: შეისწავლეთ და მიჰყევით ჯგუფური კომპანიის პრეზიდენტის ლიუ ჯიანჰონგის განვითარების სტრატეგიას და გახდით Xiong'an New Area საწარმოს ლიდერი პრეზიდენტ ლიუს ხელმძღვანელობით.

5
4

მესამე სესიაზე ჯგუფის კომპანიის პრეზიდენტმა ლიუ ჯიანჰონგმა სიტყვით გამოვიდა დამსწრე შეხვედრაზე. და დააყენეთ მოთხოვნები ყველა თანამშრომლისთვის:

1. ისაუბრეთ ცივილიზაციაზე და იყავით თავაზიანი.

2. დაიცავით წესები და იყავით კარგ ხასიათზე.

3. გიყვართ კოლექტივი და პატივი ეცით ხელმძღვანელობას.

2018 წელს ბატონი ლიუს მენეჯმენტის ფილოსოფია მისი შვიდი პერსონაჟის საიდუმლოებაა:

"პროპაგანდა". კორპორატიული კულტურის, ფილოსოფიისა და კორპორატიული სულისკვეთების პოპულარიზაცია და თანამშრომელთა ღირებულებების და ქცევის სტანდარტიზაცია ტრადიციული ეთიკური კულტურის შესაბამისად.

"ფორმულირება". თითოეულმა ფილიალმა დაადგინა 2018 წლის სტრატეგიული გეგმები და ნიჭიერი გეგმები, თანამშრომლების მიზნების გარკვევის მიზნით.

"Ნიჭი". უზრუნველყეთ კომპანიის ნიჭის ეტაპი, თითოეულ ფილიალში კომპანიის გენერალურ მენეჯერს დაეხმარეთ სამუშაოების განხილვაში, მოახდინოს სამუშაო გეგმის ანგარიში, პასუხისმგებლობა და პასუხისმგებლობა. 

"Ვისწავლოთ". 2018 წელს ტრენინგი და სწავლა გახდის კომპანიას პირველ პროდუქტიულობას, რაც საშუალებას მისცემს ძირითადი ფუნქციონალური დეპარტამენტების ხელმძღვანელებს ყურადღება გაამახვილონ კომპანიის პროდუქციის სისტემის შესწავლაზე, პროდუქტის ცოდნაზე და სხვა პროფესიონალიზმზე და შექმნან პროფესიონალი მაღალი ხარისხის გუნდი.

"Ჯილდო". თითოეულმა ფილიალმა გამოაქვეყნა ყოველწლიური ჯილდოების გეგმა თანამშრომლების ენთუზიაზმის აღსაკვეთად და ვეფხვის მგლის მასწავლებლის ასაშენებლად.

"დაწერე". თითოეული ფილიალის პასუხისმგებელი პირი წერს ყოველწლიური მიზნისა და გაფართოების გეგმას, მიზანი დაზუსტებულია, ციფრულია და ყველას იღებს მძიმე ტვირთს და ყველას აქვს ინდიკატორები.

"მოქმედება". ხაზი გაუსვით აღსრულებას, პრაგმატიზმს და დესანტს. მოქმედების ძალა ყოველთვის უფრო მეტია, ვიდრე ენის ძალა.

3
2

გამოღვიძების დაწყებითი შეხვედრის დასრულების შემდეგ, ყველა თანამშრომელმა ჯგუფური ფოტო გადაიღო სამახსოვროდ, ხოლო თანამშრომლები სამუშაოს თავს ახალი გარეგნობითა და დამოკიდებულებით ეძღვნებოდნენ.

1.1

ფოტო: Li Ying


საფოსტო დრო: Nov-27-2020

გამოიწერეთ ჩვენი ბიულეტენი

ჩვენი პროდუქციისა და ფასების შესახებ ინფორმაციის მისაღებად გთხოვთ, გამოგვიგზავნოთ ელ.წერილი და ჩვენ დაგიკავშირდებით 24 საათის განმავლობაში.

Მოგვყევი

ჩვენს სოციალურ მედიაში
  • sns01 (5)
  • sns05 (3)
  • sns03 (6)
  • sns02 (7)